Рабочие отношения в рамках «начальник-сотрудник» регламентируются соответствующим Кодексом и заключающимся трудовым договором. Законодательством предусмотрены не только обязанности, но и права обеих сторон. Так, согласно информации Трудового Кодекса, все сотрудники могут воспользоваться оплачиваемыми отпусками, разделяющимися на несколько подвидов.

Длительность некоторых отпусков определяется исходя из того количества времени, которое фактически отработано в рамках данного предприятия, а вот для получения других необходимо предъявлять справки. Знание всех особенностей правильного оформления отпуска поможет избежать ненужных разногласий с начальством, которые на этой почве случаются довольно часто.

Кто имеет право на отпуск?

Длительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, составляет 28 дней. Как указано в Трудовом кодексе, правами на ежегодные отпуска обладают все категории работников, которые заняты на предприятии. Сюда относятся также все сотрудники с временным оформлением, занятостью по совместительству или работающие не на полной ставке.

Но для вступления этого права в законное действие должно быть выполнено одно важное условие: человек обязан отработать на предприятии не менее полугода.

Единственное исключение составляют женщины, которые согласно документальному подтверждению в виде справки из медицинского учреждения собираются в декретный отпуск. В таком случае предусмотрено предоставление трудового отпуска даже до истечения срока работы на предприятии в 6 месяцев.

Воспользоваться трудовым отпуском могут и женщины, декретный отпуск который идет к концу. В таком случае перед выходом на работу они могут использовать имеющиеся дни трудового отпуска.

Но не только женщины в положении и с маленькими детьми обладают такими привилегиями. Отрабатывать полугодовой срок, для того чтобы выйти в отпуск, не обязательно и работникам младше 18 лет, а также тем матерям или отцам, которые усыновили малыша возрастом до 3 лет.

Нет необходимости использовать все 28 дней за один раз, ведь многие предпочитают более короткие отпуска и возможность отдохнуть дважды в год. Право разбивать количество положенных дней имеют все работники, но следует помнить, что длительность каждого отпуска при этом должна быть не менее 2 недель.

Особенности правильного оформления отпуска

В Трудовом Кодексе указано, что на всех предприятиях составление графика отпусков должно быть завершено за 14 дней до конца декабря текущего года. График составляется с учётом пожеланий и предпочтений всех сотрудников, но с обязательным одобрением со стороны начальства. В результате уже в конце года каждый работник владеет информацией относительно будущих отпусков и может смело планировать своё свободное времяпровождение.

Но это не значит, что работник может просто не явиться в назначенный первый день отпуска на работу. По правилам за неделю до отпуска руководитель и бухгалтерия должны быть уведомлены соответствующим заявлением со стороны работника. Руководству это необходимо для дальнейшего планирования рабочего процесса, а сотрудникам бухгалтерии – для своевременного начисления отпускных выплат. Заявление должно быть завизировано непосредственным руководителем и передано в отдел кадров.

Если на предприятии существует производственная необходимость, у начальника имеются права не подписывать заявление и не отпускать человека в отпуск. В таком случае у работника есть два варианта выхода из сложившейся неприятной ситуации:

Во-первых, руководствуясь своими законными правами и акцентируя на этом внимание, можно отстоять свой положенный отпуск при поддержке специальной комиссии, сферой деятельности которой являются трудовые споры. Но этот путь достаточно конфликтный и может стать причиной многих серьёзных разногласий с руководством в дальнейшем.

Если же вступать в конфликтные отношения с руководителем нет желания, то остаётся только использовать отпуск в иное время, которое будет более удобным как начальнику, так и работнику.

Но и на перенос установленных отпусков существуют определённые ограничения, о чём должен знать каждый руководитель.

В категорию работников, отпуска которых строго запрещается переносить законодательством, входят:

  • женщины, собирающиеся в декретный отпуск, что подтверждено соответствующей справкой из медицинского учреждения;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске и желающие сразу по его окончании использовать трудовой;
  • работники, не достигшие восемнадцати лет;
  • мужчины и женщины, на усыновлении которых находится ребёнок в возрасте до 3-х лет;
  • сотрудники мужского пола, жены которых пребывают в декретных отпусках с детьми возрастом до 3-х лет;
  • мужчины и женщины, состоящие в браке с военнослужащими, которые желают провести отпуск со своими супругами.

Еще больше полезных материалов:

ПРЕИМУЩЕСТВА ОТДЫХА В РОССИИ

7 ТЕПЛЫХ СТРАН, В КОТОРЫХ МОЖНО ЖИТЬ, СДАВАЯ КВАРТИРУ В МОСКВЕ

ЕГИПЕТ ПОД ЗАПРЕТОМ, ТУРЦИЯ ПОД ВОПРОСОМ — ЛЕТИМ В МИНВОДЫ?

СЛУЧАЙНЫЕ ФАКТЫ О ЗДОРОВЬЕ, КОТОРЫЕ ВЫ НЕ ЗНАЛИ

9 САМЫХ ПОЛЕЗНЫХ ЗАКОНОВ В РОССИИ

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите левый Ctrl+Enter.

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ