Нарушение трудовых прав граждан в нашей стране, к сожалению, не редкость. Причин великое множество: от прямого нежелания соблюдать законодательство и Трудовой Кодекс до элементарного отсутствия знаний в этой области.

По статистике сайта по трудоустройству GorodRabot.ru, чаще всего от неправомерных действий работодателя страдают две категории сотрудников. Это люди предпенсионного или уже пенсионного возраста, либо вчерашние выпускники учебных заведений.

В первом случае руководители чаще всего пытаются избавиться от тех, кто, по их мнению, тормозит развитие компании. Начальник начинает всеми возможными способами избавляться от пожилого сотрудника. Порой такие методы как минимум неоднозначны.

Во втором случае с молодыми специалистами все гораздо проще. Вчерашних студентов без опыта работы довольно легко обмануть. Ради того, чтобы их взяли на работу, выпускники с радостью могут не глядя подписать договор. Иногда вообще не читая.

Для того, чтобы не попадаться на разного рода аферы в сфере труда, нужно обладать элементарными знаниями:

  • Подписывать любые документы следует только после того, как прочтете все. От первой до последней строчки. Следите за датами.
  • Условия договора должны разъясняться во время его заключения. Нужно обязательно задавать вопросы в том случае, если какие-то из пунктов не совсем понятны.
  • Договор заключается согласно Трудовому Кодексу РФ в двух экземплярах. Один из них хранится у работника. Вы в праве потребовать свой экземпляр. Обязательно с подписью работодателя.
  • В случае, если сотруднику дается испытательный срок, должно оформляться отдельное соглашение. Далее оно включается в трудовой договор.
  • Если работодатель в определенный момент решит изменить условия договора, вы имеете право его расторгнуть.

Самые частые нарушения трудовых прав в России — это:

  • Увольнение беременных женщин или женщин, находящихся в декретном отпуске.
  • Трудоустройство иностранцев без оформления по ТК.
  • Трудоустройство несовершеннолетних в обход действующего законодательства. Нарушение их прав. Например, малолетних граждан заставляют работать по 8 часов в сутки.
  • Невыплата заработной платы более 2 месяцев.

В случае, если вы уверены, что ваши трудовые права нарушены, следует обратиться в трудовую инспекцию вашего города или региона. Подобные вопросы также решают юристы и прокуратура.


Рекомендуем также:

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите левый Ctrl+Enter.

Поделиться
Андрей Русский
«Сделать мир чуточку добрее, просто так, без фальши и грязи...»

Оставьте комментарий